到發薪時間時,一直沒有等到工資到賬,或者說已經拖欠了好幾個月的薪資了,這時候你不敢辭職,害怕走人了錢就沒了,但是又礙于面子不好跟老板說,這時候有些人就會選擇打電話投訴等,但也是遲遲沒有下文,有人質疑拖欠工資打12345管用嗎?既然設置了這個投訴熱線肯定是管用的,只不過處理得比較慢。
拖欠工資打12345管用但不救急
首先我們要知道這12345是什么電話,及非緊急救助服務系統,一般指的是市長信箱、手機短信、客戶端、微博等,不一定全是電話。當你打這個電話去投訴拖欠工資時,一般會給你轉接到勞動監察處理,或者告訴你要向勞動監察投訴。因此,12345只是起到一個傳遞的功能,并不能直接為你解決問題。
所以對于拖欠工資最好的解決辦法就是,直接向勞動監察部門投訴該單位的違法行為,在監察部門的調查下,對于違反勞動法規定的單位或勞動者,予以相應的警告、批評、罰款、或吊銷許可證等。因此公司拖欠的工資也會及時發到你的賬戶上,甚至還會多出賠償。
另外一種辦法就是,收集拖欠工資的證據,然后向當地的仲裁委員會提出仲裁,并提供相應證據,填寫相關的仲裁信息,還有支付一筆仲裁的費用,等到仲裁申請通過后就可以進入立案程序了。成立仲裁庭然后用人單位的員工雙方出席,打贏了就可以拿到本有的工資和額外的賠償。
打12315舉報后后悔了
雖然這是便利消費者投訴的方式之一,但卻遭到許多人的吐槽。很多人朋友并不理解,在打12315投訴熱線后表示,自己的實名舉報會有泄露信息的風險,所以才會覺得打了投訴電話后悔了。這也是確實會發生的事情,就比如,在級快遞的時候,某些商家已經掌握投訴人的手機號碼以及家庭住址……【查看詳情】