到發薪時間時，一直沒有等到工資到賬，或者說已經拖欠了好幾個月的薪資了，這時候你不敢辭職，害怕走人了錢就沒了，但是又礙于面子不好跟老板說，這時候有些人就會選擇打電話投訴等，但也是遲遲沒有下文，有人質疑拖欠工資打12345管用嗎？既然設置了這個投訴熱線肯定是管用的，只不過處理得比較慢。

拖欠工資打12345管用但不救急

首先我們要知道這12345是什么電話，及非緊急救助服務系統，一般指的是市長信箱、手機短信、客戶端、微博等，不一定全是電話。當你打這個電話去投訴拖欠工資時，一般會給你轉接到勞動監察處理，或者告訴你要向勞動監察投訴。因此，12345只是起到一個傳遞的功能，并不能直接為你解決問題。

所以對于拖欠工資最好的解決辦法就是，直接向勞動監察部門投訴該單位的違法行為，在監察部門的調查下，對于違反勞動法規定的單位或勞動者，予以相應的警告、批評、罰款、或吊銷許可證等。因此公司拖欠的工資也會及時發到你的賬戶上，甚至還會多出賠償。

另外一種辦法就是，收集拖欠工資的證據，然后向當地的仲裁委員會提出仲裁，并提供相應證據，填寫相關的仲裁信息，還有支付一筆仲裁的費用，等到仲裁申請通過后就可以進入立案程序了。成立仲裁庭然后用人單位的員工雙方出席，打贏了就可以拿到本有的工資和額外的賠償。

打12315舉報后后悔了

雖然這是便利消費者投訴的方式之一，但卻遭到許多人的吐槽。很多人朋友并不理解，在打12315投訴熱線后表示，自己的實名舉報會有泄露信息的風險，所以才會覺得打了投訴電話后悔了。這也是確實會發生的事情，就比如，在級快遞的時候，某些商家已經掌握投訴人的手機號碼以及家庭住址……【查看詳情】