在公司受到不合理待遇，很多人都已經(jīng)知道可以走勞動仲裁了，但實際也并非任何勞動爭議都會被受理，所以需要提前了解勞動仲裁不予受理6個條件，其中最典型的就是申請人不具有主體資格，當(dāng)然很多人也不太懂這個，其實是指沒有完全民事行為能力的人，而單位不具備法人資格等。
一、勞動仲裁不予受理6個條件
1、申請人不具有主體資格。
2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。
3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。
4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。
5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。
6、申請書及有關(guān)材料不符合要求。
二、非勞動爭議
1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的爭議。
2、職工與用人單位因住房制度改革發(fā)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。
3、勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定委員會職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的爭議。
4、家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。
5、個體工匠、幫工、學(xué)徒之間的糾紛。
6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與其從業(yè)人員之間的糾紛
三、勞動仲裁的受理范圍
1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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