近日，江蘇常州一位何女士向當地的婦聯發出了求助，聲稱自己在懷孕以后，公司將自己從管理的崗位調到了一線體力勞動崗位，還美其名曰是關懷懷孕的職工，這件事情也引起了當地婦聯的極度關注，目前這一條線索已經被送到了檢察機關，最終由勞動仲裁部門來主持調解，該公司一次性的向何女士支付了9萬元的賠償款。并且檢察機關還向何女士發放了將近1萬元的司法救助款項，根據了解，何女士是二胎孕婦，并且她的第一個孩子在三年前已經被查出了患有腦瘤，家庭的生活變得十分的困難。

何女士在今年的二月份才知曉自己已經被調崗的通知，他在這家公司已經工作了將近十年，并且簽訂了無固定期限的勞動合同，不過該公司在得到了這個消息以后，馬上將他調到了一線勞動體力崗位，主要是讓他做一些產品的出廠檢測，公司給出的理由是認為何女士懷了二胎以后已經不再適合去干行政管理，公司的這種做法是嚴重的惡意調崗行為，該公司也將何女士的微信移出了工作群。同時刪除了原有崗位的打卡指紋，將他的一些辦公用品全部給收走，何女士和公司進行溝通以后，依舊是沒有能夠得到很好的結果，實在沒有辦法才走上了勞動仲裁這一個途徑。

根據檢察機關的調查得知，該公司有女職工將近有兩百多人，不僅僅是何女士會被惡意調崗，其他有很多女性也被惡意調崗，并且還存在侵害女職工的生育權利，并且沒有定期的安排婦女進行體檢，對于女職工的一些特殊保護也沒有寫入到勞動合同里面，目前該公司將會面臨檢察機關的處罰。