14薪什么意思?指發14個月薪水,一般是在年底發12月、13月、14月三個月的工資,同時不包括年終獎。類似的還有13薪、15薪等等,基本上超過12月薪水的,都是在第12個月或年底直接發放,作為激勵員工的福利,但實際很多小公司的14薪有貓膩,會將前面12個月的工資壓一部分,然后作為14薪來發放。
14薪是指14個月的薪水
14薪是指一年工作12個月,但給你發放14個月的薪水,通常在一年結束后,額外多發2個月的工資作為福利,部分公司會將其稱為年終獎,但實際略有區別,因為14薪是跟你工資來的,而年終獎是根據公司盈利和個人業績來的,一般年終獎會比14薪高。
也就是說應聘時是14薪,當你工作滿12個月時,是發12月、13月、14月三倍工資,如果日常工資是4000元,14薪就會給你發12000元,年底發放的,不足12月按平均工資來算,可以說是相當不錯的福利,類似的還有13薪,第12個月的時候就會發8000元,也都是相當不錯的,所以現在很多人找工作都愿意找13薪、14薪及以上的。
但實際14薪也并沒有想象中那么美好,大公司一般都是直接發3個月的工資,但部分小公司會壓一部分工資來當做14薪,例如基本工資是4000元,可能就只發3500元,然后在12個月的時候,再給你發10500元,看起來也也不錯,但實際每個月扣500元,12月都扣去6000元,而最后實發10500元,也只是多500元而已。
所以現在很多小公司的14薪就是一個坑,在應聘和簽訂勞動合同時,一定要看清楚,薪資究竟是如何發放的,在弄清楚14薪什么意思后,相信就能避開不少的坑,畢竟這可不是個別公司挖坑,而是許多一二線城市的小公司都這么做,相對來說13薪還更靠譜一些,大多是實打實的直接發。
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