最近疫情又開(kāi)始反復(fù)，很多企業(yè)和工廠也都開(kāi)始頻繁停工停產(chǎn)，這對(duì)于身為打工人的我們來(lái)說(shuō)其實(shí)是比較讓人擔(dān)心的，畢竟出來(lái)工作有很大一部分原因都是為了工資。下面我們就來(lái)看看疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定2022吧。
疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定
1、因?yàn)橐咔楸桓綦x的工資標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于那些因?yàn)橐咔榍闆r被隔離，導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常勞動(dòng)來(lái)支付工資。而且對(duì)于新冠患者、密接者、因?yàn)楦綦x無(wú)法提供正常勞動(dòng)者等等人員，企業(yè)不得在此期間解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)看做提供了正常勞動(dòng)并支付其工資。
2、居家工作的工資標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于那些因?yàn)橐咔樵驔](méi)辦法到崗或企業(yè)上班的職工，企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)和職工進(jìn)行溝通交流，有條件的企業(yè)也可以安排職工通過(guò)電話、電腦等工作方式在家完成工作任務(wù)。而且對(duì)于這些正常完成工作任務(wù)的職工，應(yīng)當(dāng)按照正常工作期間的工資收入來(lái)支付工資。
3、企業(yè)因?yàn)橐咔橥９さ墓べY標(biāo)準(zhǔn)
如果停工時(shí)間是在一個(gè)月內(nèi)，就應(yīng)該按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付工資。如果超過(guò)1個(gè)月了，如果這期間員工有提供勞動(dòng)，則工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)；如果超過(guò)1個(gè)月了，且職工無(wú)法提供正常勞動(dòng)的話，就應(yīng)該按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的數(shù)額進(jìn)行發(fā)放。
4、疫情期間加班的工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律《勞動(dòng)法》第60條規(guī)定：一般管理人員（實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外）經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以直接支付演出那個(gè)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。所以如果是因?yàn)橐咔榉揽匦枰影嗟模瑹o(wú)論是否是在法定假日加班，都是沒(méi)有加班工資的。
