近日，廣州法院審理了一起哺乳期女教師被學(xué)校違規(guī)調(diào)崗的糾紛事件，事件當(dāng)事人謝某在2014年入職某小學(xué)，2020年因生產(chǎn)向?qū)W校請了生產(chǎn)假和哺乳假，2021年3月30日產(chǎn)假結(jié)束后，謝女士向?qū)W校提交返崗申請，但是學(xué)校以無教師崗位為由將謝女士安排到學(xué)校清潔工崗位，謝女士對此安排表示不滿，于是向法院提起訴訟申請勞動(dòng)仲裁，最終法院判決該小學(xué)的做法違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，判決該小學(xué)向謝女士支付違規(guī)解除勞動(dòng)合同的賠償金和拖欠的工資。

這起事件的出現(xiàn)也引起社會(huì)各界對哺乳期女職工個(gè)人權(quán)益保障的關(guān)注，據(jù)了解，早在1988年國務(wù)院就出臺了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，這項(xiàng)規(guī)定當(dāng)中明確表示，嬰幼兒未滿周歲之前，用人單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)期間給予女職工二次哺乳的時(shí)間，每次每個(gè)嬰兒為30分鐘，也可以將兩次的哺乳時(shí)間合并到一起進(jìn)行使用，哺乳時(shí)間和往返時(shí)間都必須算作勞動(dòng)時(shí)間。

根據(jù)國家勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)政策，在勞動(dòng)范圍內(nèi)，單位一般不得安排哺乳期女職工從事國家所規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)，而且也禁止從事一些禁忌勞動(dòng)，這些禁忌勞動(dòng)指的是國家規(guī)定的一些有毒有害或強(qiáng)體力的勞動(dòng)，另外相關(guān)單位也不得延長哺乳期女職工的勞動(dòng)時(shí)間，不得安排哺乳期女職工加班或值夜班。

此外一些企業(yè)出于經(jīng)濟(jì)效益以工作繁忙為由不給女職工哺乳時(shí)間，或者降低哺乳期女職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，這種做法都是違反相關(guān)規(guī)定的違法行為，不過在類似的一些侵權(quán)案例中，由于這類做法較為隱蔽，所以很多女職工難以拿出證據(jù)提起勞動(dòng)仲裁，所以個(gè)人權(quán)益沒有得到應(yīng)有的保護(hù)，為了落實(shí)國家的相關(guān)法規(guī)，哺乳期女職工也應(yīng)該多去了解相關(guān)的法律法規(guī)，這樣才能更好的保護(hù)自身的合法權(quán)益。