離職是我們在職場很難避免的一個問題，同時也很很多人經(jīng)常討論的問題。每個離職的原因都不同，例如工資、時間等等，但目的都是相同的。很多朋友碰到問題一言不合就收拾東西走了，但其實這樣做是很吃虧的，不僅沒有賠償款，而且也斷了自己的后路。下面我們就來看看最傻的一種員工離職。
最傻的一種員工離職
1、因為遇到困難離職
如果說我們遇到一點困難就離職的話，其實做什么工作都很難成功。因為對于大多數(shù)人來說，工作的本身就是一個不斷克服困難的過程。所以我們在遇到困難的時候千萬不要任性離職，遇到問題就應該想辦法去解決問題。就算你暫時逃避開了，問題依舊在那里。
2、因為人員變動離職
其實這種情況最常出現(xiàn)在公司大規(guī)模裁員的時候。有很多朋友因為害怕被公司辭退讓自己很沒面子，所以就選擇了自己辭職。但這種做法不僅錯誤，而且幼稚——勞動法中有明確規(guī)定，公司裁員是需要發(fā)放一筆補償金的，補償金數(shù)額根據(jù)你在公司的工作年限來進行計算，但如果你是自己離職就拿不到這筆錢了。
3、因為工作繁重辭職
其實我們要知道，在職場想要獲得成功，除了自己的個人努力外，其實伯樂也是非常重要的，而領導們往往就負責扮演這一角色。如果說我們在工作時感到工作任務非常繁重，明顯完不成，千萬不要著急離職，可以先冷靜下來想一想“領導是因為什么高估了我的能力？”是因為想要培養(yǎng)我？還是單純的想要給我穿小鞋？這一點想明白了，是否選擇離職心里就有了答案。
